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亮瞎眼!东莞一家上市公司高管年薪竟比董明珠还高

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本帖最后由 企业公开课 于 2017-5-22 14:28 编辑

随着2016年上市公司年报出炉,高管的年薪再次成为大家关注的焦点。被称为最为赚钱的格力高管董明珠去年的薪为619万,亮瞎了不少人的眼睛。

如果你看完我们东莞的上市企业高管的年薪,那你可能会有生无可恋的感觉。


工作人员检测即将投入使用的工业机器人。东莞积极推动“机器换人”,推动制造智能化改造,加快传统产业转型升级。



640 .92万元!

生益科技董事长领跑上市莞企高管年薪

从高管薪酬来看,生益科技董事长刘述峰以640 .92万元年薪领跑,远超排名第二的锦龙股份董事长蓝永强的227 .3万元年薪和第三名宜安科技董事长李扬德的120万元。


年报资料显示,刘述峰,中国香港居民,高级经济师,具有长期企业行政管理经验,曾任广东省外贸局副处长、广东省外贸开发公司副总经理,其间曾在日本和中国香港工作多年。1990年至今,在生益科技任职。现任陕西生益、苏州生益、生益电子、生益投资、江苏联瑞董事,生益科技董事长,期末持有生益科技934828股。



而比较企业最高薪酬的高管者,惠伦晶体包括董事长赵积清在内的4名高管以15 .33万元排名最后。当然,这里比较的薪酬,而不少高管为企业的实际控制人,因此他们从企业获得的收益还是要看企业营收。如赵积清作为公司的实际控制人,通过新疆惠伦股权投资合伙企业(有限合伙)持有惠伦晶体38 .25%股权,按照本次现金分红(7572339元)来计算,赵积清可分到290万元。


人家高管年薪那么高也不是没有理由的,南都记者今天对东莞A股上市公司的2016年年报进行梳理,在公布数据的22家企业(东莞共计24家A股上市公司,其中2家今年上市)当中,近9成公司实现营业收入增加,而负增长为锦龙股份、勤上股份、惠伦晶体,有四家企业的营业收入年增幅高于马云的阿里,分别为粤宏远A、

搜于特、明家联合、正业科技。


另外,生益科技表现相当亮眼,在营业收入、现金分红、高管薪酬、海外销售、研发投入等5项数据当中,均是名列第一。

粤宏远A营收年增幅跑赢阿里受惠于楼市热销,2016年东莞A股22家上市企业年报统计当中,22家企业近9成实现营业收入增长,8成实现净利润增长,22家企业营业收入共计461.93亿元,净利润为36 .19亿元。


营业收入排名前三分别为生益科技、搜于特、易事特,分别为85.38亿元、63.24亿元、52 .45亿元。而增速前三名的粤宏远A、搜于特、明家联合,同比上年均实现了超过200%的增长。


粤宏远A之所以营收增速(263 .52%)明显,最大一个原因是受惠于房地产市场行情。粤宏远A年报分析,2016年公司及下属企业整体经营业绩表现优于预期,房地产营销效果显著,顺利完成全年销售计划任务,全年营收11 .25亿元,而房地产板块贡献比超过97%。


在2017年的业绩预期当中,粤宏远A也坦言,公司主要业务涉及房地产开发及销售、原煤的开采及销售,所处行业均受调控政策的影响较大,故公司2017年面临的主要风险为政策性风险。应对措施方面则是迎合市场动态,合理把握房地产项目的建设和推售节奏,将转型升级作为企业发展主题,寻找和培育新的利润增长点。


搜于特供应链管理业务超服装业务本土转型典范,而另一家上市企业搜于特,从传统服装企业转型到供应链管理企业,去年营收增速为218 .93%,净利润增长86 .47%,是东莞本土成功转型的典范。


供应链管理业务超过服装业务,成为搜于特主要收入和利润来源。报告期内,搜于特新设多家供应链管理、品牌管理公司,主要分布在广东、江苏、浙江、福建等地区,为客户提供集中采购、仓储等增值服务。2016年,搜于特供应链管理业务实现营业收入4 3 .24亿元,占总营业收入68 .37%,贡献净利润1 .70亿元,占公司净利润46 .92%,带动公司业绩快速增长。


生益科技5项数据遥遥领先覆铜板业务全球翘楚,本次梳理当中,生益科技表现相当亮眼,在营业收入(85 .38亿元)、现金分红(4 .76亿元)、高管薪酬(2243 .05万元)、海外销售(27.54亿元)、研发投入(3.63亿元)等5项数据当中,均名列第一。而在净利润方面,排行也不错。


那么,生益科技是谁?尽管是上市企业,但是在东莞算是较低调的公司。生益科技目前主业为覆铜板制造与销售业务,此类关联业务2016年销售收入占到公司总收入的81 .92%。按照P R ISM A R K的行业调查统计,目前生益科技覆铜板业务销售规模位居世界第二,也是全球覆铜板行业中品种规格最为齐全的公司之一。

这是一家一直强调“不存在实际控制人”的公司,是东莞“老三家”上市公司之一。截至报告期,广东省广新控股集团有限公司与广东省外贸开发公司为一致行动人合计持股比例20 .93%为第一大股东,东莞市国弘投资有限公司持股比例16.05%为第二大股东,伟华电子有限公司持股比例15 .65%为第三大股东。


2010年以前,伟华电子有限公司是第一大股东,随后通过系列套现减持,成为第三大股东。伟华电子成立于1984年9月为境外法人,主要经营业务为项目投资。伟华电子实际持有人是香港著名爱国实业


家唐翔千,香港前政务司司长唐英年是唐翔千之子,从目前的2016年年报股权结构来看,唐英年也通过伟华电子持有生益科技股份。2016年度现金分红最大方的为生益科技,拿出4 .76亿元分红,每10股派发红利3 .3元,占归属于上市公司普通股股东的净利润63 .56%。对比生益科技近三年的分红数据,逐年增加,其中2015年占比最高,为79 .24%,这一比例,在上市公司当中也是少见。


勤上股份 业绩“变脸”归属上市公司净利润出现负数

从22家莞企上市企业数据来看,出现较大差距的为勤上股份,归属上市公司净利润出现负数为4 .27亿元。对于今年2月的业绩预告,勤上股份业绩可谓“变脸”,由营业利润增长249 .32%,变成下降2048 .53%,净利润也由预计正增长130 .74%,变成实际负增长2010 .05%。


勤上股份原是一家L E D照明企业,20 16年完成对龙文教育收购后,勤上股份又瞄上了其他的教育资产标的。对于业绩“变脸”,勤上股份方面称,由于收购的龙文教育2016年业绩承诺的完成率仅为66 .19%,勤上股份对其计提商誉减值准备4 .64亿元。


而从营业收入来看,教育培训板块尚未为企业带来较大的业绩增长,2016年营收为6052万元,占营业收入7.18%,半导体照明贡献7.79亿元,占营业收入92.40%,仍是公司主要营收板块。


业绩亏损后,勤上股份并不打算进行分红。虽然勤上股份表示,报告期内盈利且母公司可供普通股股东分配利润为正但未出普通股现金红利分配预案,“根据公司生产经营实际情况,决定2016年度不进行利润分配”。


勤上股份2017年仍然看好教育行业,预计未来教育行业将迎来快速上升期,未来公司计划以成功收购龙文教育为切入点,利用上市公司的平台优势,适时、适当地加强在教育行业的投入,逐渐完善教育行业各细分领域之间的协同性,抢占市场,提升公司的综合竞争能力。


●归属于上市公司股东净利润前十

解读:东莞控股净利润8.29亿元排名第一,但是同比增长幅度就排名较后。星河生物、粤宏远A、银禧科技、明家联合同比增长幅度均在200%以上。勤上股份则因为由于公司收购的龙文教育2016年业绩承诺的完成率仅为66.19%,勤上股份对其计提商誉减值准备4 .64亿元,直接导致净利润负增长2010.05%。


●派发现金分红前十

解读:2016年度现金分红最大方的为生益科技,拿出4.76亿元分红,每10股派发红利3.3元,占归属于上市公司普通股股东的净利润63.56%。对比生益科技近三年的分红数据,逐年增加,其中2015年占比最高,为79.24%,这一比例,在上市公司当中也是少见。而三家莞企拟不派发红利,分别为金太阳、勤上股份、星河生物,其中星河生物理由是公司可供分配利润仍为负数,公司的经营基础还比较薄弱,同时公司转型至医疗健康领域,需要进一步整合医疗健康产业。而勤上股份表示根据公司实际经营情况不进行分红。


●人均创造净利润前十

解读:东莞控股在职员工772人,创造归属上市公司净利润8.29亿元,人均净利润贡献率为107.39万元,远超第二名的粤宏远A。107.39万元是怎样的一个概念?金融业可以说是人均创利较高的行业,根据媒体报道,2016年上市银行的员工人均创造净利润为60.41万元,东莞控股人均创利比均值要高。


●营业收入前十

解读:虽然生益科技营业收入总额领先,但是同比来看,增幅为12.20%,而粤宏远A、搜于特、明家联合三家企业同比增长分别为263 .52%、218.93%、213.47%。粤宏远A之所以增幅明显,最大一个原因是受惠于房地产市场行情,全年营收11 .25亿元,而房地产板块贡献比超过97%。


●海外销售前十

解读:走出去成了不少莞企转型的手段之一。海外销售当中,22家上市公司当中有14家开拓海外市场。生益科技继续领先,但是自身比较来看业绩则有所下降,比上年减少3.92%,毛利率有所上升,比上年增加3.53%。而从增减幅度来看,惠伦晶体表现最好,同比增幅83.25%。海外销售地区及国家包括中国香港、台湾、韩国、新加坡、美国、巴西。巴西为2016年新增地区,营业收入为46万,占营业收入0.12%。


●研发费用前十

解读:产业创新始于科技创新成于金融创新,显然莞企已经意识到研发投入的重要性,虽然研发费用领先的是生益科技,但相比而言众生药业最霸气,拿出营业收入的8.72%进行研发,研发人员有296人,占员工总数13.97%。研发创新是众生药业发展的基石和战略方向。公司方面表示,每年提取销售收入的5%以上持续投入研发,建立并逐渐完善创新研发平台,不断开发具有自主知识产权的新产品,全面提高公司的核心竞争能力。


●高管薪酬前十

解读:高管薪酬总额最高的为生益科技的2243.05万元,共有18名高管。其中,薪酬最高为公司董事长刘述峰640.92万元,也是本次统计的上市公司当中最高者,比排名薪酬总额第三名劲胜精密的也要高,比目前上市银行中的行长薪酬最高———平安银行行长520万元的年薪也要高。当然了,对于持股的高管而言,薪酬只是小数目,如惠伦晶体董事长赵积清报告期内年薪为15.33万元,但是作为公司的实际控制人,通过新疆惠伦股权投资合伙企业(有限合伙)持有惠伦晶体38.25%股权,按照本次现金分红(7572339元)来计算,赵积清可分到290万元。



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